為加強(qiáng)員工的歸屬感，拉近管理層和基層員工的距離，增強(qiáng)人員之間的了解。7月2日，華訊方舟科技有限公司副總裁唐永建從百忙之中抽空與新入職的同事舉行了一場簡單的座談會，讓大家享用了一頓豐盛的精神大餐。
盡管是第一次認(rèn)識唐總，但新入職的同事并沒有感到拘謹(jǐn)，慈祥溫和的唐總，詼諧幽默的語言一下子就拉近了與大家之間的距離。座談會上，唐總認(rèn)真的聽取了每一位同事的自我介紹，并記下了他們的名字和特點(diǎn)。唐總鼓勵大家多加交流，分享心得看法，在唐總的鼓勵下，大家各抒己見，表現(xiàn)出極大的熱情和活力，座談會在輕松愉悅的氣氛中進(jìn)行。
在聽完大家的介紹和心得后，唐總對新入職同事提出的問題一一作了解答，并對公司文化氛圍、崗位介紹、公司目標(biāo)、個人職業(yè)規(guī)劃等方面分享了自己的看法和建議。唐總告知大家，要快速融入到團(tuán)隊(duì)中去，團(tuán)隊(duì)是實(shí)現(xiàn)個人價值的最好途徑。在團(tuán)隊(duì)中，要充分利用各項(xiàng)資源，善于學(xué)習(xí)，發(fā)揮個體優(yōu)勢，要繼承華訊方舟人的優(yōu)良品德，要繼承發(fā)揚(yáng)我們“擔(dān)當(dāng)、引領(lǐng)、突破”的價值觀，爭做平凡中的不平凡。
會上唐總強(qiáng)調(diào)了研發(fā)的重要性，他說，研發(fā)是華訊方舟近年來高速發(fā)展的動力，也是公司取勝市場的關(guān)鍵，對于研發(fā)口的同事，必須樹立大局觀，明確研發(fā)目的，更要有創(chuàng)業(yè)者的情懷，要錘煉自己，鍛造自己，把握好研發(fā)者的黃金年華，努力把自己培成公司的核心研發(fā)成員。
